李天星律师
律师观点分析
【案情经过】
2025年5月13日，姚某入职某公司担任平面设计师，双方签订《试用期协议》，约定试用期1个月，试用期工资为六千八百元。试用期满后，姚某多次要求签订正式书面劳动合同并缴纳社保，某公司均予拖延。姚某转正后工资标准为八千元/月。自2025年8月起，某公司恶意拖欠工资且未缴社保。2025年9月25日，双方解除劳动关系。姚某申请劳动仲裁，仲裁委裁决确认劳动关系并支持部分工资，驳回二倍工资等请求。姚某不服，委托李天星律师诉至法院，请求确认劳动关系，判令某公司支付拖欠工资1.6万元、未签劳动合同二倍工资差额2.7万余元及经济补偿金四千元。某公司辩称双方已签劳动合同，且姚某删除工作成果，拒付工资。
【争议焦点】
本案争议焦点在于：第一，双方是否存在劳动关系及存续期间；第二，某公司是否应支付拖欠工资及具体金额，其关于姚某未交付工作成果的抗辩是否成立；第三，案涉《试用期协议》是否具备书面劳动合同的实质要件，某公司是否应支付未签书面劳动合同的二倍工资差额；第四，姚某主张的经济补偿金是否经过仲裁前置程序。
【裁判结果】
法院经审理认为，结合《试用期协议》及离职通知等证据，确认双方于2025年5月13日至9月25日期间存在劳动关系。关于工资，某公司主张姚某未交付工作成果的抗辩未达到证明标准，法院不予采信，判令某公司按八千元/月标准支付2025年8月1日至9月25日期间工资1.4万余元。关于二倍工资差额，法院认定《试用期协议》未约定工作场所、休息休假、社保等必备条款，不具备书面劳动合同实质，某公司怠于补签，应支付2025年7月13日至9月25日期间二倍工资差额2万余元。关于经济补偿金，因未经仲裁前置，法院不予处理。最终法院判决：确认双方存在劳动关系；某公司支付姚某工资1.4万余元及二倍工资差额2万余元；驳回姚某其他诉求。案件受理费10元由某公司负担。
【律师价值】
李天星律师在本案中展现了卓越的专业素养与庭审策略。首先，在证据组织上，指导当事人全面收集工资流水、工作群聊天记录及通话录音，形成完整证据链，夯实劳动关系及未签书面合同的事实基础。其次，在法律适用上，精准识别《试用期协议》缺乏法定必备条款的致命缺陷，有力反驳了对方将其等同于书面劳动合同的谬误。最后，在庭审交锋中，针对对方“未交付工作成果”的无理抗辩，从举证责任分配角度予以精准打击，成功说服法院不予采信，最终为当事人争取到工资及二倍工资差额的全额支持，最大化维护了劳动者的合法权益。